人力资源管理系统明确规定:绩效工资四部分

2011-12-14 09:18:49 来源:http://www.ooyear.com


    许多小学和中学教师,等待人力资源管理系统绩效工资有望年底下发的义务教育。记者从市,县教委和学校,目前全县讨论操作的细节部分。据悉,实施绩效工资,学校的收入将在过去,多注意支付将不再使向学校捐款应被退回按比例的学校,这将极大地限制了小学和中学的学校选择学生入学经济强国。   
    今年教师节,城市义务教育学校教师绩效工资改革正式启动。市,区两级政府安排的执行性能支付2亿美元的人民币汇率改革。该政策将涉及约10万人,全市预计将支付90%的教师在义务教育将得到改善。在未来,绩效工资由基本的义务教育学校绩效工资,绩效激励薪酬,假期津贴,每年批出四个部分。
    据了解,该县将按照“限高,稳定,填补低”关于义务教育学校的原则,支付的具体方案的性能。记者近日从区教委的部分城市获悉,最近举行了很多学区正准备布局,绩效工资改革方案的具体安排。 “你有另一个等待,观望的态度,都不愿意做第一个。”市府一位官员说,教育委员会估计,12月31日发行“应该是相同的。”



 



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