职业分布的连续理论的使用，人力资源的进程从一个极度走向了另一个极度发展的进程，诚然，当初的位子仍旧是在两头进行战争。
从最初的“福利局局长”时代的日期，人力资源企图已阅历了100多年的历史，通过了发芽外形，原型开发阶段，纵然从20世纪60年代是真正的“干才”，“人力资源”的角力计较争论，人力资源企图已开发约五年。如大夫，状师与其它专业零碎童稚的常识与教育，人力资源企图，专业与职业的路线上的快车道访问取患了很大进展。 Mercer与SHRM 2001年薪酬调查了解内故含意的人力资源位子的状况发展，报告列出了103名人力资源工作，人力资源董事，经理与其它级别，有不合的称号与级其它平匀薪酬程度与薪酬级别。
当初，在依顺区范畴内的人力资源与使命已经非常熟悉，人力资源的态度是很明晰的。
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