美国人力资本治理知识琐细协会（SHRM进修零碎）在2003年的职业保留，在必定五个特点工作：1，代表委员的声音，是一个全国性布局，以促进专业进行或其余雷同机构; 2，以必定公平，公平，信任和社会责任规范的行为和人格决定信念;颠末专业的进行，研究成果的实际应用; 4，知识琐细; 5，设置专业的规范认证机构。
美国已经在人力资本治理的职业进行范围中最有代表性，或在定然水准上已经达到了这些规范或者是一个专业。美国SHRM是人力资本专业协会，创设于1948年，美国以外的120多个国家拥有175000成员的章节，是世界上最大的人力资本布局。颠末他们的专业指点和赏析口试，以快意人力资本治理认证人力资本的人的规范;从事人力资本治理专业职员开拓人力资本治理的公认的规范有抱负的人力资本治理协会专业供应音讯和申请质料，回答有关证书的手续标题问题;评估续期的申请，披发新的许可证和重建工作;看管证书检验工作的布局;保留一切收到的证书数据库中的人力资本治理专业人才;向董事会供应行政和工作职员的支持。其余，美国在薪酬和福利，人力资本，音讯治理，培训进行等也相应的特地布局。虽然每一个协会有他们自己的一套人格行为，但在一个恳切，违法，精通业务，虔诚和陈述这些准则有五样东西，以促进共通性（Wiley出书社，2000）。人力资本主要是大学，征询机谈判专业布局，在人力资本的研究和实践应用之间，不只不过知识的分歧，大要一个应用步调或“知道”之间的抵牾知道，多么做的分歧，有分歧。人力资本：人力资本认证协会（HRCI）整理汇总，采集知识治理实践，培训和进行，薪酬福利，员工关连和康健，安全，安全等的做法。美国人力资本专业认证机构更多，更出名的人力资本治理协会（SHRM），海外人力资本治理协会（IPMA），雇员关连促进委员会（PERC）等。海外人力资本治理协会（IPMA）是总部设在弗吉尼亚州，主要从事大众有部分人力资本从业者的职业资格认证，总部设在亚特兰大的雇员关连促进委员会（PERC）主办的认证步调是劳动关连专家证书（CERP）认证。其中，人力资本治理（SHRM）主办的人力资本认证工程范围最广。
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