构成人力资源或人力资本的价值核心
2011-12-19 09:34:56
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作为二十一世纪到来之际，人力资源管理系统在世界，社会经济形态，甚至社会结构和形态，或已经发生了戏剧性的变化，从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会，。知识经济和知识社会的概念，向人们展示，知识和信息，处理和应用在创造新的价值的吸收，促进社会发展的重要作用。人类社会正进入一个知识资源的占有，分配，生产，分配，使用（消费）是在时代的一个重要因素。
人力资源管理系统在工业经济中，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动投入;在知识社会中，人力资源，战略资源或人力资本。未来学家约翰奈斯比特在新社会，一个重要的战略资源已转变为信息，知识和创造力。管理大师德鲁克断言：知识已成为生产力，竞争力和经济成功的关键因素，知识已成为最重要的产业，工业生产的需要，以提供一个重要的经济中心资源。
构成人力资源或人力资本，是不会有多少人，构成了人力资本，卫生工作者，价值观，知识存量，技能水平的核心。人力资源或人力资本不是自然发生的，但投资结果。在现实中，人力资本投资是教育和人力资源开发的主要手段，因此，你可以说：人力资本是人力资源开发的产品。人力资源开发的情况下，在当今时代具有十分重要的意义。本文介绍了人力资源开发的性质;，人力资源开发的基本假设;人力资源开发的分析挑战的时代，人力资源开发研究的基本目的;最后，我们说明了现代人力资源的发展趋势。
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