人力资源管理系统着力分析：用工试用期的合法性
2011-12-07 09:25:00
来源：http://www.ooyear.com
[人力资源管理系统案例] 2001年4月，王是由一家公司招聘，双方签署了一项五年期的劳动合同，并规定3个月的试用期。试用期，本公司已发行王，每月工资320元。两个月后，王某了解到，企业支付他们每月的工资低于当地最低工资标准的340。王发现这项业务，更换为更高的工资和前两个月的工资之间的差额，企业王仍然是在缓刑，而不是公司的正式工作人员拒绝了王的要求。 2001年7月，王就此事在当地劳动争议仲裁的仲裁委员会，仲裁委员会接受的情况下，后的当事人之间的调解协议：公司将可在的试用期调整到360元人民币王某的工资，而更换王不到两个月前，当地最低工资标准40之间的差异。
[人力资源管理系统评论]试用期支付的工资由劳资纠纷引起的劳动争议调解仲裁委员会，双方达成的协议，劳动者的合法权利已被保留，“在实践中，在试用期间，雇主对劳动力的使用这些权利时有发生的情况是更典型的情况之一。
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