个人的生产和资源因素的作用和不同的潜力
2011-12-20 09:50:37
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人的价值是生物原则和法律规范的基础上，每个人都有自己的能力和价值，超越法律的个人叙事的价值。对于每个组织，每个成员都有其自己的贡献的组织。
人力资源管理系统多样性的组织和管理，比只是个人的生产和资源因素的作用。它们是由许多组织，社会制度的成员，他们是消费产品和服务，他们是家庭，学校，政党和其他组织。他们发挥不同的作用。作为一种社会制度的成员，他们每个人发挥作用。人是多种多样的，不仅不同的人的作用，和自己是不同的。他们有不同的需求，态度，愿望，不同的知识，技能，和不同的潜力等。这意味着，人是复杂的人，不只是经济人，社会人，谁自我价值的实现，或其他单一类型的人。
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