首先，我们都知道，
工作人员的近期表现十分抢眼，并取得了一些成功。提供支付，并有很好的理由。如果我们对这个基本原则的商业价值切换，你真的应该给他加薪。不过，我一定要注意句子，有一个词叫做“积极的”。
你的员工会觉得它应该支付。如果他们付钱给你，给他机会，情绪松弛，甚至留下。小心你付出。
现在，你明白了吧。员工减薪，似乎荒唐，但这里隐藏了真正的公平。事实上，交易所的商业价值，必须在基于股权。这是大家都知道。然而，我们的许多管理者都忽略了这一点。合理的，它可能是不公平和不合理的违反商业原则;似乎不合理，很可能有真正的公平，合理的的和基本原则。我们中的许多人在日常工作中，失去了世界的方式。
因此，员工加薪每次我申请，我要告诉他，没有提出这个问题，最近表现不错，工作也非常积极，认真和负责任的的，并已取得了令人满意的的效果。但是，如果我发现你在今后的工作，无论是哪个月，只要你工作的一些衰减，你可以主动申请支付？如果这样的付出是没有问题的，因为它是很公平的，你可以主动提出或接受减薪。
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