试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系，相互了解，
原劳动部在1996年，“劳动合同制度若干问题的通知汕头劳动部[1996] 354号）明确规定，试用期包括在劳动合同中，因此，即使在试用期间，劳动合同的各方，特别是雇主还必须履行合同义务，包括最低工资的规定，人力资源管理系统包括遵守劳动保障法律，法规和规章，遵守劳动合同的具体协议，因此，在这种情况下，企业王仍然是在缓刑低于当地最低工资标准支付工资，王，是不是对本单位的理由的正式员工，显然是非法的。
“劳动法”第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可以看出，最低工资是国家的强制性要求，只要在法定工作时间的工人，提供了正常劳动，企业应支付不下的当地最低工资标准的工资，即使的在劳动试用期合同也不例外。为此，在1995年的前部，劳动，“发出执行（劳动法）若干问题的意见”（劳动部发[1995] 309号），以进一步澄清第57条，工人和雇主形式或劳动关系，试用，熟练，见习期间的正常工作提供法律工作小时，他们应在不低于最低工资薪金的雇主支付。在这种情况下，王的情况下显然符合这两个条件，企业应支付不低于当地最低工资标准340元工资。
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