单纯的人力资源管理状况，创造更高的价值
2011-12-19 09:35:59
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人力资源管理系统在探索什么是人力资源开发的问题，我们必须理解什么是人力资源，了解人力资源的特点。 “人力资源”1970年左右出现，并逐渐取代“人事”或“人”和狭隘的话。这种变化不是偶然的，而是在物力和财力，在该组织的主要地位认可的人，然后过分强调发达国家回来给这个重新定位，和人体组织作为最重要的资产。对于一个组织，他们可以利用的资源主要有三种：物质资源，如土地，原材料，机械，金融资源，如货币，信贷和融资，人力资源，包括组织，其成员可以使用外部人类。材料和金融资源的一般概念更清楚，但为什么人力资源还不是很清楚的意义。窄，人本身是一种资源，能源，人可以被用来运送货物，生产的产品，业务，等等。但人的作用，人的作用不仅在于其他资源整合，可以结合三个好处，因此，从单纯的资源状况，并创造更高的价值。但要有效的资源，人们必须为了有效地使用。因此，人力资源可以延长人的知识，技能，态度，理想，创造力和其他特征，特性和应用取得的上述差异。
人力资源管理系统在一个组织中，各种资源有自己的重要性，但人力资源更重要的是。人力资源已成为一个现代社会和组织的战略资源，一方面从现代社会的性质， -知识和信息社会，其他的人力资源具有的特点：动态资源其经济和管理发挥主导作用和中心;推出，使用，操作，控制其他源，其他资源作出合理和有效地开发，部署和使用，同时发挥创新的作用是唯一的因素。总体而言，人力资源系统是一个充满活力的组织。正因为如此，要保持和加强人力资源的质量，该组织已经成为该组织的持续经营和发展战略和活动。
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